1、负责公司的人才梯队搭建，按照公司的战略发展规制定人才战略规划。
2、制定公司的薪酬方案
3、制定公司的培训方案
4、负责公司的各岗位招聘计划审核，岗位职责、任职条件的制定
5、员工入职、离职审核管理
6、管理人员管理能力，综合素质测评，并做出人力资源年终综合报告
7、工作严谨高效，性格开朗阳光，抗压，有激情，逻辑思维能力强。
8、有3～5年的中型以上企业薪酬板块管理经验者优先。